Osnovnoškolski odgoj i obrazovanje
Dana 15. svibnja 2018. godine Kolektivni ugovor za zaposlenike u osnovnoškolskim ustanovama sklopili su Vlada Republike Hrvatske i Sindikat hrvatskih učitelja.
1. Kolektivni ugovor za zaposlenike u osnovnoškolskim ustanovama (Narodne novine, broj 51/2018.) primjenjuje se od 1. svibnja 2018. godine.
Dokumenti:
- Kolektivni ugovor za zaposlenike u osnovnoškolskim ustanovama
- Zajedničko Povjerenstvo za tumačenje Kolektivnog ugovora za zaposlenike u osnovnoškolskim ustanovama objavljuje tumačenja na pristigla pitanja (od 1 do 8)
- Zajedničko Povjerenstvo za tumačenje Kolektivnog ugovora za zaposlenike u osnovnoškolskim ustanovama objavljuje tumačenja na pristigla pitanja (od 9 do 18)
- Zajedničko Povjerenstvo za tumačenje Kolektivnog ugovora za zaposlenike u osnovnoškolskim ustanovama objavljuje tumačenja na pristigla pitanja (od 19 do 26)
- Zajedničko Povjerenstvo za tumačenje Kolektivnog ugovora za zaposlenike u osnovnoškolskim ustanovama objavljuje tumačenja na pristigla pitanja (od 27 do 42)
- Zajedničko Povjerenstvo za tumačenje Kolektivnog ugovora za zaposlenike u osnovnoškolskim ustanovama objavljuje tumačenja na pristigla pitanja (od 45 do 58)
- Zajedničko Povjerenstvo za tumačenje Kolektivnog ugovora za zaposlenike u osnovnoškolskim ustanovama objavljuje tumačenja na pristigla pitanja (od 59 do 69)
- Zajedničko Povjerenstvo za tumačenje Kolektivnog ugovora za zaposlenike u osnovnoškolskim ustanovama objavljuje tumačenja na pristigla pitanja (od 70 do 87)
2. Poslovnik o radu Povjerenstva za tumačenje Kolektivnog ugovora za zaposlenike u osnovnoškolskim ustanovama
Ministarstvo znanosti i obrazovanja i Sindikat hrvatskih učitelja donijeli su 18. lipnja 2018. godine Poslovnik o radu Povjerenstva za tumačenje Kolektivnog ugovora za zaposlenike u osnovnoškolskim ustanovama.
Dokumenti:
3. Poslovnik o radu i Pravilnik o kriterijima za donošenje odluke o prednosti pri zapošljavanju
Na sastanku, održanom 20. lipnja 2018. godine, zajedničko Povjerenstvo za viškove i manjkove na razini države donijelo je Poslovnik o radu i Pravilnik o kriterijima za donošenje odluke o prednosti pri zapošljavanju.
Poslovnik se primjenjuje i u radu zajedničkih Povjerenstava na razini županija i Grada Zagreba.
Pravilnikom se utvrđuju kriteriji za donošenje odluke o prednosti pri zapošljavanju u slučaju zapošljavanja zaposlenika:
a) kojima je prestao ugovor o radu na neodređeno puno radno vrijeme, odnosno ugovor o radu na neodređeno vrijeme u dijelu radnog vremena, zbog poslovno uvjetovanog otkaza,
b) koji imaju zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme u osnovnoškolskim ustanovama za ostvarivanje prava na prednost pri zapošljavanju.
b) koji imaju zasnovan radni odnos na neodređeno nepuno radno vrijeme u osnovnoškolskim ustanovama za ostvarivanje prava na prednost pri zapošljavanju.
Dokumenti: